عقد قرارداد موقت برای شغل دائم استثمار کارگر به حساب میآید
ایسنا/خراسان رضوی دبیر اجرایی خانه کارگر خراسان رضوی گفت: قرارداد موقت مناسب مشاغلی موقت مانند پروژههای سدسازی، راهسازی و ساختمانی بوده و برای کار در کارخانههایی با چندین سال سابقه فعالیت مناسب نیست و تنظیم قرارداد موقت برای یک شغل دائم در حقیقت سوء استفاده و استثمار از کارگر به حساب میآید. سیدحسین رسولی در گفتوگو با ایسنا در خصوص وضعیت